Мягко к людям, жестко к проблеме.
Компании, где сотрудники являются существенными акционерами, лучше выполняют свою функцию, чем компании где сотрудникам компания не принадлежит.
Обучайте людей настолько хорошо, чтобы они могли уйти. Относитесь к ним так хорошо, чтобы они этого не захотели.
Мы не учимся на опыте. Мы учимся, размышляя над опытом.
Если вы тратите свои ресурсы на что-то новое: новый проект, новая тема, новый бизнес — отдача не гарантирована. Если вы вкладываете свои ресурсы в то, что уже работает — отдача практически гарантирована.
Наилучший руководитель – тот, кто обладает достаточным чутьём, чтобы выбрать лучших людей, способных выполнить нужную работу, и достаточной сдержанностью, чтобы не путаться у них под ногами, пока они её выполняют.
Продажи - это всегда CustDev.
Если у вашего бизнеса есть хейтеры - пофиг. Если у вашего бизнеса нет фанатов - катастрофа.
Действия без стратегии - суета перед неудачей.
Большинство людей выберет несчастье вместо неопределённости.
Если лень или полная демотивация - важно даже просто лежать, но по направлению к цели.
Ум не заменяет истинный характер. Знания можно быстро найти, характер куется десятилетиями.
Нетерпимость отравляет. Гнев – всё равно что камень, брошенный в осиное гнездо.
Знанием можно обладать, только делясь им с другими.
Необходимость в доказательствах для защиты какого-либо утверждения обратно пропорциональна содержащейся в нем истине.
Прогресс требует развития личности. Посредственность стремится к стандартизации.
Усилие не всегда приводит к радости, но без разумного усилия нет счастья.
Самые невыносимые разочарования – это те, которые никогда не наступают.
Трудности могут обескураживать посредственность и сокрушать убоявшихся, но они только воодушевляют истинных детей Вселенной.